Driver Lex

1. Racontez votre situation dans le champ de consultation : sanction, licenciement, fiche de paie, temps de travail, repos, mobilité, prévention des risques, peu importe. Écrivez avec vos mots, sans jargon. Plus c'est concret, mieux le dossier se lit.
2. Sélectionnez la matière : sanction, fiche de paie, temps de travail, licenciement, mobilité, prévention des risques ou autre question sociale du transport.
3. Joignez des documents si vous en avez : fiches de paie, sanctions, contrats, plannings, lettres recommandées, feuilles de service ou communications de l'entreprise. Le système les lit et les prend en compte.
4. Cliquez sur Consulter. L'IA répond en 10-30 secondes avec une analyse fondée sur les conventions et la jurisprudence : ce que dit la norme, les risques présents et les options à votre disposition.
5. Relisez la réponse avant d'agir. Si vous devez rédiger un écrit formel à l'entreprise, vous pouvez passer le brouillon à Driver Docs en emportant déjà le contexte de votre consultation.

Driver Lex ne remplace pas un avocat, un syndicat, un juriste social ou un conseiller professionnel lorsque le dossier l'exige. Il sert à arriver mieux préparé : avec les faits en ordre, les documents identifiés et les bonnes questions à poser.

Un mot : plus la consultation est complète, plus la réponse est utile. Mettez les données, décrivez les faits avec les dates et téléversez les PDF que vous avez. Il n'y a pas de raccourci pour un problème sérieux.

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